@佛山女职工 你的各种福利都在这！
去年9月份起，女同胞们就收到了一个喜大普奔的好消息：广东产假增加至178天，而生育津贴也随之增加！
到了今年2月份，《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》正式实施：月经期间可申请休息、多生育1个婴儿增加15天产假……女性职工的便利越来越多啦！工会君整理的这份便利指南快快收好！
广东产假增至178天
9月29日，新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。
▲按照此前实施的条例，独生子女母亲产假为奖励假30天，女性产假为：
98天基本产假+30天计生奖励（二孩以内）假=128天
▲按照《修正案》调整后，女性产假为：
98天基本产假+80天计生奖励（二孩以内）假=178天
但是新规出台后，
有企业爽快地让员工继续休假，
有的表示“文件没下发，按旧政策执行”……
对此问题，省卫计委发话↓↓
《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文！
若公司还以此为借口不执行，先与公司协商 ，协商不成请走劳动投诉 ！
插播一则小广告——
你今日投咗票未？
全家福征集投票通道已开启！
iPad mini花落谁家由你话事！
票数前三即可获得大奖，
赶紧呼朋引伴来投投投啦！
（戳下图有惊喜）
赶紧关注【佛山工会】，
在主菜单【晒全家福】进行投票吧！
每天可以投两次哦！
所以遇到单位不执行的情况，
妈妈们一定要勇敢为自己维权！
除了可以放多点假，
生育津贴领多少和怎么领也需要留意哦！
生育津贴能领这么多！这样领！
生育津贴，是国家法律、法规规定对职场女性因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费补贴（即生育现金补贴）。产假延长后，生育津贴如何发放也备受关注，能领多少？如何发放？
生育津贴到底能领多少？
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数
如果社保发回的生育津贴多于公司给你发的工资的话，妈妈们可以向公司合法索回差额的。另外的奖励假是没有算到生育津贴的，只能另外向公司要求给有薪产假了。社保会发放98天的生育津贴（剖腹产128天），所以80天的奖励假，若是有薪金，也是公司给你发放的。
▲就是说，老板需要另外支付80天的生育津贴。
生育津贴如何申领？
用人单位在职工分娩、流产或施行计划生育手术后12个月内向参保所在地社保经办机构申领。
▲申领分娩或流产假期的生育津贴（包括符合计划生育规定怀孕而流产的），需要提供以下材料：
1、《佛山市职工生育津贴申报表》；
2、用人单位垫付生育津贴的凭证（加盖银行章的流水对账单或单位盖章的证明材料）；
3、享受待遇人员的身份证明（单位盖章的复印件）；
4、本市出具的符合计划生育规定的证明（单位盖章的复印件）；
5、用人单位对公账户（单位盖章的复印件）；没有对公账户或对公账户不能使用的，提供法人代表账户及用人单位的营业执照或税务登记证书或机构代码证（单位盖章的复印件）；
6、婴儿出生证明（流产或死胎的以医疗机构诊断证明代替）（单位盖章的复印件）；
7、难产、生育多胎或者终止妊娠的，还应当提供医疗机构的诊断证明或其他医学证明材料（单位盖章的复印件）。
注意：
单位申办的，职工当次生育未享受生育医疗费报销的，需提供申报材料的原件供核对。
好消息总是一波接一波！本月初，
《<女职工劳动保护特别规定>办法》实施！
规定多生育一个婴儿就多15天产假，
月经期间还可休息！
女职工劳动保护特别规定来了！
《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》于2017年2月1日正式实施。适用于广东省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。
月经假：月经期应安排适当休息
从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
孕期：怀孕7个月以上每天休息1小时
女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。
产假：多生育1个婴儿增加15天产假
在产假方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
婚前、产前检查：应适当给予便利
女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。
女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
哺乳假：可以请哺乳假至婴儿1周岁
女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
定期体检：每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查
女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。
用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。
活动进行中
（猛戳查看详情）
精彩回顾
（猛戳查看详情）
编辑 | 佛山工会
素材来源 | 佛山社保、佛山发布、佛山日报、佛山12345
“佛山工会”评论功能已开通